¿Por qué debe incorporarse a ESLAEE?

membresia

Primera: Objeto de la Membresía

La finalidad nuestra MEMBRESÍA es ofrecerle a las empresas asociadas el diseño e implantación de un programa intensivo de formación y capacitación dirigido al desarrollo de competencias del personal de la institución en las áreas específicas del “conocimiento aplicado”, en interacción real con el mundo empresarial, a nivel de: Calidad, Productividad, Gerencia Estratégica, Mercadeo, Seguridad y Salud Laboral, Talento Humano, Operaciones, Procesos, Manufactura, Logística, distribución, finanzas, impuestos y Auditoría de Gestión.

Segunda: Definiciones Aplicables a la Membresía

Nuestro propósito es brindarle a LA EMPRESA ASOCIADA un programa de “MEMBRESIA” lo cual le permitirá proporcionar un crecimiento permanente y acelerado al personal, cuya base de aplicación constituya un conjunto de eventos, programas, talleres, seminarios, diplomados y cursos avanzados que serán desarrollados y aplicados estratégicamente durante el año 2017, cuya finalidad es aportar altos niveles de competitividad y productividad lo cual genera  un valor económico real a la empresa al aplicar su programa de desarrollo del talento humano .

Tercera: Condiciones para la Prestación del Servicio

Participantes:                         Personal de la Empresa

Número Participantes:        06 personas por mes

                                                   72 personas al año

Cursos por Membresía:       60 cursos al año

Horario Convenido:             8.00 am.  a  2.00 pm.

Fechas Programadas:         Enero – Diciembre 2017

Cuarta: Condiciones Generales del Servicio

960 horas académicas en talleres intensivos presenciales

400 horas académicas en talleres intensivos ONLINE

Estudio de casos prácticos y diseño del programa

Credencial de Aprobación Ministerio de Educación

Certificación Internacional ESLAEE – ATR

Quinto: Beneficios en la Productividad

El aumento de la productividad se alcanza tras la evaluación inicial y la consiguiente mejora de los procesos que se producen durante la implementación del programa de formación y capacitación del personal, así como también de la mejora en la calificación de los empleados, al disponer de mejor documentación o de un control de los procesos, es posible alcanzar una estabilidad en el desempeño, reducir la cantidad de desperdicio y evitar la repetición del trabajo. Los gerentes reciben menos llamadas por problemas durante las noches ya que los empleados cuentan con más información para resolverlos por sí mismos.

Al emprender el proceso de MEMBRESIA, dentro de la organización se crea y se mantiene una cultura centrada en la formación, capacitación y desarrollo del personal  donde el cliente interno es lo más importante, se desarrolla una mayor conciencia acerca de la importancia de las competencias del talento humano a todo nivel y se mejora el desempeño operativo global lo cual permite:

1.-  Aumentar la eficacia en la gestión de los procesos internos, a través de las competencias,
2.-   Mejorar el desempeño del personal, su comunicación y la eficiencia en sus interacciones,
3.-  Desarrollar las competencias del personal y mejorar la transferencia interna de conocimientos,
4.-  Mejorar la comunicación entre las diferentes unidades de la organización, ya que se habla un mismo idioma promoviendo así la claridad en la información que fluye dentro de la organización y hacia afuera,
5.-  Aumentar la productividad al disminuir los costos y los desperdicios de recursos y tiempo como resultado de la mala calidad o “no conformidad” tales como productos no conformes, reproceso y, devoluciones,
6.- Generar cambios en los procesos orientados a mejorar continuamente los niveles de Calidad en los productos y/o servicios que se ofrecen a los clientes, así como también en lo que respecta al logro en la eficacia y la eficiencia de los procesos,
7.-  Mejora la moral y la motivación del equipo al entender por qué realiza sus actividades y el impacto que éstas tienen en la satisfacción del cliente.